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人才理念
Talent  Concept
      浙江泰坦股份有限公司是一家国家级重点高新技术企业,在高科技现代纺机领域中,争创国内一流,赶超国际先进水平,技术创新“含金量”越来越高,累计获得国家、省、市级奖励的科研成果和专利66项,产品面向全国,走向世界。 泰坦能够创造如此佳绩,主要的一条就是始终将培育人才,开发人力资源作为发展的首要战略。
本人才观
竞争机制
分配机制
学习机制
容错机制
      人力资源是公司发展的第一资源,也是泰坦公司最宝贵的财富。人才定义:任何为公司创造价值的人,都是公司的人才。
    “赛马不相马”,为每一个有道德、有能力、有创造,符合泰坦精神的员工,提供一个施展才华的舞台。
     建立工资、奖金、新产品奖励、股权激励、各类福利等多种形式的分配机制,以员工创造贡献为基本衡量依据,不让老实人吃亏,在实现公司目标的同时实现每一位员工的价值。
      以公司团队利益为根本出发点,主动做事的员工,成功了,是你的功劳,失败了,责任公司承担。
     把培训学习作为公司最大的福利,全员学习,终身学习,推动泰坦向学习型企业目标迈进,符合条件的员工到高等院校进修深造,企业支付全额学习费用。
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